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	<title>Studiotrevisani's Weblog &#187; Principi del Cambiamento (Regie di Cambiamento)</title>
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		<title>Psicologia della motivazione</title>
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		<pubDate>Sat, 26 Dec 2009 11:02:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Autore: Daniele Trevisani. Estratto dal volume &#8220;Il Potenziale Umano&#8220;, Franco Angeli editore, Milano, 2009, Copyright

2.4. Ricerca dei drivers motivazionali
Come si può notare, il tema esistenziale (meaninglessness vs. ricerca dei significati) è centrale non solo per il fronte psicoenergetico, ma anche per la costruzione di una Vision e di una progettualità.
Perché questo? Perché la mancanza di un [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=670&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Operazioni centrate sugli effetti</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Nov 2009 09:03:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[I principi basilari delle Effects-Based Operations
Copyright, dal volume di Trevisani, Daniele (2007), Regie di Cambiamento. Approcci integrati alle risorse umane, allo sviluppo personale e organizzativo, e al coaching. FrancoAngeli, Milano. Diritti di riproduzione riservati. Sono possibili gli utilizzi per fini formativi, didattici e di ricerca, previa citazione dell’autore e della fonte. Altri materiali inerenti le Regie [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=563&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Verso il concetto di &#8220;Regie Terapeutiche&#8221;</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Nov 2009 08:50:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Regie terapeutiche
Dal volume di Trevisani, Daniele (2007), Regie di Cambiamento. Approcci integrati alle risorse umane, allo sviluppo personale e organizzativo, e al coaching. FrancoAngeli, Milano. Diritti di riproduzione riservati. Sono possibili gli utilizzi per fini formativi, didattici e di ricerca, previa citazione dell’autore e della fonte. Altri materiali inerenti le Regie al sito www.studiotrevisani.it/hpm1. Vedi inoltre  Scheda sintetica [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=556&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>La vecchia legge: suggerimento per diffidare di chi fa promesse facili</title>
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		<pubDate>Sun, 31 May 2009 17:42:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Credo in una vecchia legge ancora valida, che dice:
&#8220;ciò che viene facilmente, facilmente se ne va. I funghi non possono cambiarsi in querce, e le querce non possono spuntar fuori come funghi&#8221; (Walter Pitkin, 1935).
In sintesi, credo sia ancora bene diffidare di chi ci promette cambiamenti rapidissimi, istantanei, risultati magici e facili, senza sforzo. E&#8217; [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=488&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>I 2 coraggi</title>
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		<pubDate>Wed, 01 Apr 2009 16:00:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Articolo da non perdere
http://formazioneaziendale.wordpress.com/2009/04/01/i-2-coraggi-storie-di-capi-e-formazione-formazione-vera-vs-powerpoint-e-guru/
Posted in Coaching del Potenziale Personale, Comunicazione, Concetti di formazione aziendale e risorse umane, Potenziale Umano, Principi del Cambiamento (Regie di Cambiamento)       <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=337&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Il Blocco Mentale e gli schemi mentali distorsivi</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Feb 2009 07:35:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[I filtri ideologici impediscono di osservare la realtà
Riportiamo ed offriamo alla libera analisi la trascrizione di un articolo importantissimo, al fine di esaminare l&#8217;influenza degli &#8220;schemi&#8221; sulla percezione.  Gli schemi o frame sono costrutti attraverso i quali le persone filtrano e putropppo spesso deformano la realtà percettiva, sino al punto di negarla quando dissonante con [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=288&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Training per pensare</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Jan 2009 10:47:40 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Esistono molti modi per fare training. Uno dei principali è insegnare alle persone a risolvere problemi. Un altro lato della medaglia è invece insegnare a costruire il nuovo. Se ci si focalizza solo sulle cose che non vanno, drammi e tragedie piccole o grandi, o problemi, ci si atrofizza-  dentro -  la capacità di pensare [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=237&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>2.2.	Ricercare una visione ispiratrice per il percorso</title>
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		<pubDate>Sun, 07 Sep 2008 18:55:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Prima di acquistare un biglietto per una vacanza, occorre decidere il tipo di esperienza che si vuole vivere. È necessario ispirarsi ad una visione, a volte questo significa sognare, guardare oltre, decidere se si desidera viaggiare per far raccolta di fotografie o di emozioni, se stare da soli o in compagnia, e di chi. In [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=72&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Sfide chiave (key-challenges) e apprendimenti chiave (key-learning)</title>
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		<description><![CDATA[Nonostante le avversità che incontriamo, l’evoluzione è – e rimane – un fattore di sopravvivenza. In un certo senso siamo tutti “forzati del cambiamento”, costretti dall’ambiente a non fermarci, ad adattarci, a mutare, poiché il territorio fisico e sociale attorno a noi – e quello psicologico dentro di noi –  cambia, è in costante evoluzione. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=68&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Principio 6 – Incisività del cambiamento sui livelli profondi (lifestyle, thinkstyle)</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 21:56:53 +0000</pubDate>
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Principio 6 – Incisività del cambiamento sui livelli profondi dello stile di pensiero e di azione (lifestyle, thinkstyle)


Il cambiamento positivo viene favorito dai seguenti fattori:
·         azione che promuove e genera modifiche reali nello stile di vita del cliente e/o delle persone che operano in azienda; lo stile di vita non è astratto ma diventa stile [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=55&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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