<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Studiotrevisani's Weblog &#187; linguaggi aziendali</title>
	<atom:link href="http://studiotrevisani.wordpress.com/category/linguaggi-aziendali/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://studiotrevisani.wordpress.com</link>
	<description>Risorse di crescita personale e aziendale, strumenti, servizi per la formazione consulenziale, coaching, psicologia della comunicazione e management</description>
	<lastBuildDate>Sun, 27 Dec 2009 09:09:50 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
	<language>it</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<cloud domain='studiotrevisani.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://www.gravatar.com/blavatar/9b6e2eb2fbfd86da749503a54bdab3b6?s=96&#038;d=http://s.wordpress.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>Studiotrevisani's Weblog &#187; linguaggi aziendali</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://studiotrevisani.wordpress.com/osd.xml" title="Studiotrevisani&#8217;s Weblog" />
		<item>
		<title>Preparazione psicologica dei manager</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/preparazione-psicologica-dei-manager/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/preparazione-psicologica-dei-manager/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 26 Dec 2009 11:34:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Anteprime e anticipazioni]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching del Potenziale Personale]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Consulenze aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[Il Potenziale Umano - Cap.2]]></category>
		<category><![CDATA[Psicologia e Formazione]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interna]]></category>
		<category><![CDATA[crescita personale]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[formazione vendite]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggi aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[formazione psicologica]]></category>
		<category><![CDATA[preparazione psicologica]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia manageriale]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=683</guid>
		<description><![CDATA[Autore: Daniele Trevisani. Estratto dal volume &#8220;Il Potenziale Umano&#8220;, Franco Angeli editore, Milano, 2009, Copyright

Tecniche della preparazione psicologica in campo ma­na­ge­riale
Anche il management aziendale trova di fronte a sé problemi da risolvere in cui sono fondamentali le strategie mentali che adotterà, ancora più della conoscenza dell’argomento.
Alcuni temi cardine della preparazione psicologica dei manager sono:

capacità decisionali (non [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=683&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/preparazione-psicologica-dei-manager/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/1783861.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">1783861</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bld063676.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">BLD063676</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bxp2454142.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">bxp245414</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bn2290051.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">bn229005</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/k12156351.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">k1215635</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/u121572891.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">u12157289</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Concetti di formazione aziendale per la comunicazione interna</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/06/04/concetti-di-formazione-aziendale-per-la-comunicazione-interna/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/06/04/concetti-di-formazione-aziendale-per-la-comunicazione-interna/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 04 Jun 2009 10:09:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[comunicazione interna]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggi aziendali]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://formazioneaziendale.wordpress.com/?p=141</guid>
		<description><![CDATA[Materiali didattici copyright by Studio Trevisani, realizzazione Daniele Trevisani
Le diversità comunicative possono essere preziose  (es: più esperienze diverse possono portare a maggiore creatività in un team), ma possono anche creare barriere (es: barriere ideologiche, barriere linguistiche). Le barriere linguistiche sono facili da riconoscere, quelle ideologiche molto meno
 
Gli stili di comunicazione si qualificano in base a [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=547&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/06/04/concetti-di-formazione-aziendale-per-la-comunicazione-interna/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Micro-video con concetti base sugli stili comunicativi, e applicazioni alle riunioni aziendali e altri contesti lavorativi</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/14/micro-video-con-concetti-base-sugli-stili-comunicativi-e-applicazioni-alle-riunioni-aziendali-e-altri-contesti-lavorativi/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/14/micro-video-con-concetti-base-sugli-stili-comunicativi-e-applicazioni-alle-riunioni-aziendali-e-altri-contesti-lavorativi/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 May 2009 06:56:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Business Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Stimoli per riflettere]]></category>
		<category><![CDATA[analisi del discorso]]></category>
		<category><![CDATA[analisi della comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interna]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interpersonale]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggi aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[applicazioni alle riunioni aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[chiarezza del linguaggio]]></category>
		<category><![CDATA[comunicare per decidere]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione efficace]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti base sugli stili comunicativi]]></category>
		<category><![CDATA[contesti lavorativi]]></category>
		<category><![CDATA[decisioni aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[diseconomie della comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[economia della comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[efficacia comunicativa]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[rappresentazioni di sè]]></category>
		<category><![CDATA[riunioni aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[stili comunicativi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=452</guid>
		<description><![CDATA[dr. Daniele Trevisani, www.danieletrevisani.com &#8211; micro-video (1 min) riassuntivo di alcuni concetti per una buona comunicazione:

Per fare della formazione seria sulla comunicazione vera in azienda riflettiamo su diversi punti. Ne segnalo alcuni tra i tantissimi:
- è inutile investire tanto in comunicazione esterna (es: pubblicità) e non curare le comunicazioni vere di ogni giorno. Quando le [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=452&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/14/micro-video-con-concetti-base-sugli-stili-comunicativi-e-applicazioni-alle-riunioni-aziendali-e-altri-contesti-lavorativi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.youtube.com/vi/x_M8NUJ6Ovw/2.jpg" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Franz Falanga, a Proposito della Comunicazione (categoria: comunicazione politica)</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/27/franz-falanga-a-proposito-della-comunicazione-categoria-comunicazione-politica/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/27/franz-falanga-a-proposito-della-comunicazione-categoria-comunicazione-politica/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Apr 2009 09:32:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Libri e recensioni]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione politica]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggi aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione efficace]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazioni di massa]]></category>
		<category><![CDATA[dibattito politico]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggio politico]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://formazioneaziendale.wordpress.com/?p=80</guid>
		<description><![CDATA[Un libro interessante per riflettere sui linguaggi della comunicazione, al di la e oltre la politica. L&#8217;efficacia della comunicazione è correlata alla capacità di individuare i linguaggi efficaci, e questo vale per ogni target audience: aziendale, politica, sociale.

Falanga sembra concentrarsi in particolare su una visione critica della comunicazione &#8220;di sinistra&#8221;, con una prospettiva di critica [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=382&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/27/franz-falanga-a-proposito-della-comunicazione-categoria-comunicazione-politica/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://formazioneaziendale.files.wordpress.com/2009/04/copj13.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">copj13</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Quando lo spamming è veramente troppo: risposta poetica, in veneto, agli spammer</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/20/quando-lo-spamming-e-veramente-troppo-risposta-poetica-in-veneto-agli-spammer/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/20/quando-lo-spamming-e-veramente-troppo-risposta-poetica-in-veneto-agli-spammer/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Apr 2009 09:51:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[divertimento]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggi aziendali]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://formazioneaziendale.wordpress.com/?p=71</guid>
		<description><![CDATA[Non so chi l&#8217;abbia scritta, se sia vera o solo opera d&#8217;arte, ma questa mail è comunque arte, e volevo condividerla. E&#8217; la risposta, in veneto puro, all&#8217;ennesima mail di spamming ricevuta:
Gavì da piantarla de mandarme cadene del porcoesimili, tipo che el mondo l&#8217;è belo ma solo se rispedisso tuto subito, se no son sfigà, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=379&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/20/quando-lo-spamming-e-veramente-troppo-risposta-poetica-in-veneto-agli-spammer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>X-Y vs. formazione pic-indolor, spettacolo e burattini</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/08/x-y-vs-formazione-pic-indolor-spettacolo-e-burattini/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/08/x-y-vs-formazione-pic-indolor-spettacolo-e-burattini/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 Apr 2009 20:32:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Business Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Potenziale Umano]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggi aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[cliente]]></category>
		<category><![CDATA[clienti]]></category>
		<category><![CDATA[corsi aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<category><![CDATA[risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[sviluppo organizzazione aziendale]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://formazioneaziendale.wordpress.com/?p=48</guid>
		<description><![CDATA[La formazione a volte perde di vista il suo motivo di esistere, viene trattata da clienti e partecipanti come se fosse uno spettacolo, un intrattenimento&#8230; partecipanti che valutano i professionisti su cose che non conoscono, terrore dei formatori verso le schede di valutazione, corsi brevi sempre più brevi, effetto pic-indolor&#8230; la punturina formativa che non [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=48&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/08/x-y-vs-formazione-pic-indolor-spettacolo-e-burattini/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://formazioneaziendale.files.wordpress.com/2009/04/bf01000000701.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">bf01000000701</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://formazioneaziendale.files.wordpress.com/2009/04/schema-xy.png" medium="image">
			<media:title type="html">Daniele Trevisani - schema-xy</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>I 2 coraggi, storie di capi, PNL e formazione &#8211; formazione vera vs. powerpoint e guru</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/01/i-2-coraggi-storie-di-capi-e-formazione-formazione-vera-vs-powerpoint-e-guru/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/01/i-2-coraggi-storie-di-capi-e-formazione-formazione-vera-vs-powerpoint-e-guru/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Apr 2009 07:29:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Business Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interna]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggi aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[corsi]]></category>
		<category><![CDATA[critica alla formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[formazione impegnata]]></category>
		<category><![CDATA[pnl]]></category>
		<category><![CDATA[tipologie di formazione]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://formazioneaziendale.wordpress.com/?p=12</guid>
		<description><![CDATA[&#8230;i capi hanno tanto da imparare, dubito seriamente che i più vadano ai &#8220;corsi&#8221;, quelli veri, al massimo vanno a delle sottospecie di conferenze autocelebrative promosse da associazioni o enti, dove ascoltano un qualche fesso, un idiota ruffiano amico di qualcuno, un furbetto del quartierino, che spara minchiate, e si rassicurano di essere &#8220;già a [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=356&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/01/i-2-coraggi-storie-di-capi-e-formazione-formazione-vera-vs-powerpoint-e-guru/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>10</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://formazioneaziendale.files.wordpress.com/2009/04/pe00646891.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">pe00646891</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Linguaggio Managerialese</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/03/17/linguaggio-managerialese/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/03/17/linguaggio-managerialese/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2009 19:19:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[comunicazione interna]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggi aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[gergo aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[gergo manageriale]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggio manageriale]]></category>
		<category><![CDATA[manageriale]]></category>
		<category><![CDATA[managerialese]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://formazioneaziendale.wordpress.com/?p=9</guid>
		<description><![CDATA[Alcune chicche raccolte in giro per le aziende:

Bedgiare = strisciare il badge nel lettore (da badge)
Skillato = essere skillato, avere le competenze necessarie per un certo compito (da skill, capacità)
Leveraggiare = fare leva su&#8230; condivere qualcosa&#8230; da leverage
Empowerati&#8230; = riferito all’avere empowerment, sentirsi a pieno nel ruolo (empowerment)
Fitta (dal verbo to-fit, adattarsi) = combacia con&#8230;, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=353&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/03/17/linguaggio-managerialese/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>