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	<title>Studiotrevisani's Weblog &#187; Consulenze aziendali</title>
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	<description>Risorse di crescita personale e aziendale, strumenti, servizi per la formazione consulenziale, coaching, psicologia della comunicazione e management</description>
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		<title>Studiotrevisani's Weblog &#187; Consulenze aziendali</title>
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		<title>Preparazione psicologica dei manager</title>
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		<pubDate>Sat, 26 Dec 2009 11:34:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Autore: Daniele Trevisani. Estratto dal volume &#8220;Il Potenziale Umano&#8220;, Franco Angeli editore, Milano, 2009, Copyright

Tecniche della preparazione psicologica in campo ma­na­ge­riale
Anche il management aziendale trova di fronte a sé problemi da risolvere in cui sono fondamentali le strategie mentali che adotterà, ancora più della conoscenza dell’argomento.
Alcuni temi cardine della preparazione psicologica dei manager sono:

capacità decisionali (non [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=683&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>La vecchia legge: suggerimento per diffidare di chi fa promesse facili</title>
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		<pubDate>Sun, 31 May 2009 17:42:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Credo in una vecchia legge ancora valida, che dice:
&#8220;ciò che viene facilmente, facilmente se ne va. I funghi non possono cambiarsi in querce, e le querce non possono spuntar fuori come funghi&#8221; (Walter Pitkin, 1935).
In sintesi, credo sia ancora bene diffidare di chi ci promette cambiamenti rapidissimi, istantanei, risultati magici e facili, senza sforzo. E&#8217; [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=488&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>1.1. Introduzione: un modello efficace per il lavoro sul potenziale umano</title>
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		<pubDate>Mon, 29 Dec 2008 10:50:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[1.1. Introduzione: un modello efficace per il lavoro sul potenziale umano
Il metodo HPM deriva la propria sigla dal suo obiettivo primario, il Modeling, o “dare forma”, generare impulso, contributo e stimolo alla crescita della persona, dei team e delle organizzazioni. 
Il metodo dirige l’attenzione verso due diversi ambiti di applicazione: 
 
Ü crescita del potenziale umano: Human [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=178&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Aree di Business Coaching e Coaching Manageriale</title>
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		<pubDate>Tue, 23 Sep 2008 10:34:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Riconoscere e localizzare gli avanzamenti possibili


inquadrare meglio dove vogliamo arrivare


individuare le azioni di miglioramento


inquadrare le strategie


valorizzare l&#8217;immagine personale in senso sostanziale (lavoro sui contenuti) e non superficiale


valorizzare le competenze e la loro applicazione


guidare i team e le persone


essere convincenti nel presentare progetti, idee, soluzioni


migliorare le capacità di ascolto


migliorare le capacità di analisi


capacità di individuare i bisogni [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=167&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Analisi dei ruoli</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Sep 2008 07:55:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Tecniche e servizi di analisi dei ruoli per lo Sviluppo Personale, delle Risorse Umane, e Sviluppo Organizzativo
 
Il progetto di analisi dei ruoli agisce sullo sviluppo organizzativo e individuale, e viene svolto tramite:
Tecniche di riunione per l&#8217;analisi dei ruoli

Workshop di condivisione (common ground)
Riunioni con la direzione per l&#8217;analisi dei sistemi di attese
Riunioni con rappresentanti di ruoli [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=87&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Il senso della missione: Studio Trevisani, specialisti in corsi aziendali, corsi di vendita, corsi di leadership, corsi di negoziazione, team building, sviluppo personale e organizzativo, coaching manageriale &#8211; Consulenti aziendali per le Risorse Umane</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Sep 2008 14:00:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il senso della missione di Studio Trevisani &#8211; www.studiotrevisani.it 
Sviluppare progetti: es: progetti di formazione consulenziale a supporto della crescita, corsi di comunicazione, corsi di vendita, corsi di leadership, team-building, Coaching di gruppi aziendali, formazione manageriale, affiancamento di direzione, consulenze aziendali in marketing, vendite, risorse umane,
Analizzare: capire come e su quali aree intervenire per sostenere [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=59&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Consulenti Aziendali &#8211; Servizi di consulenza aziendale, consulenti di marketing</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Sep 2008 21:53:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Consulenze di Marketing, Direzione Commerciale, Direzione Vendite, supporto alle strategie aziendali


Piani di sviluppo geografico. Il progetto di sviluppo del fatturato a livello di area localizzata. Utilizza le leve del marketing mix per creare strategie basate sulle realtà del territorio e le sue opportunità.


Progettazione Campagne Marketing e Campagne Commerciali sul target. Servizio di focalizzazione e progettazione di [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=53&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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