<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Studiotrevisani's Weblog &#187; Concetti di formazione aziendale e risorse umane</title>
	<atom:link href="http://studiotrevisani.wordpress.com/category/concetti-di-formazione-aziendale-e-risorse-umane/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://studiotrevisani.wordpress.com</link>
	<description>Risorse di crescita personale e aziendale, strumenti, servizi per la formazione consulenziale, coaching, psicologia della comunicazione e management</description>
	<lastBuildDate>Sun, 27 Dec 2009 09:09:50 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
	<language>it</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<cloud domain='studiotrevisani.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://www.gravatar.com/blavatar/9b6e2eb2fbfd86da749503a54bdab3b6?s=96&#038;d=http://s.wordpress.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>Studiotrevisani's Weblog &#187; Concetti di formazione aziendale e risorse umane</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://studiotrevisani.wordpress.com/osd.xml" title="Studiotrevisani&#8217;s Weblog" />
		<item>
		<title>Preparazione psicologica dei manager</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/preparazione-psicologica-dei-manager/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/preparazione-psicologica-dei-manager/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 26 Dec 2009 11:34:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Anteprime e anticipazioni]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching del Potenziale Personale]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Consulenze aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[Il Potenziale Umano - Cap.2]]></category>
		<category><![CDATA[Psicologia e Formazione]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interna]]></category>
		<category><![CDATA[crescita personale]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[formazione vendite]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggi aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[formazione psicologica]]></category>
		<category><![CDATA[preparazione psicologica]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia manageriale]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=683</guid>
		<description><![CDATA[Autore: Daniele Trevisani. Estratto dal volume &#8220;Il Potenziale Umano&#8220;, Franco Angeli editore, Milano, 2009, Copyright

Tecniche della preparazione psicologica in campo ma­na­ge­riale
Anche il management aziendale trova di fronte a sé problemi da risolvere in cui sono fondamentali le strategie mentali che adotterà, ancora più della conoscenza dell’argomento.
Alcuni temi cardine della preparazione psicologica dei manager sono:

capacità decisionali (non [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=683&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/preparazione-psicologica-dei-manager/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/1783861.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">1783861</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bld063676.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">BLD063676</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bxp2454142.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">bxp245414</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bn2290051.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">bn229005</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/k12156351.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">k1215635</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/u121572891.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">u12157289</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Potenziamento delle competenze emotive e nuove competenze emotive</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/potenziamento-delle-competenze-emotive-e-nuove-competenze-emotive/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/potenziamento-delle-competenze-emotive-e-nuove-competenze-emotive/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 26 Dec 2009 11:07:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching del Potenziale Personale]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching sportivo]]></category>
		<category><![CDATA[Comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Il Potenziale Umano - Cap.2]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interna]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interna efficace]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interpersonale]]></category>
		<category><![CDATA[crescita personale]]></category>
		<category><![CDATA[educazione e crescita]]></category>
		<category><![CDATA[capacità empatiche]]></category>
		<category><![CDATA[competenze emotive]]></category>
		<category><![CDATA[competenze empatiche]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione delle emozioni]]></category>
		<category><![CDATA[empatia]]></category>
		<category><![CDATA[empatia emotiva]]></category>
		<category><![CDATA[empatia emozionale]]></category>
		<category><![CDATA[etichette emotive]]></category>
		<category><![CDATA[intelligenza emotiva]]></category>
		<category><![CDATA[potenziamento personale]]></category>
		<category><![CDATA[riconoscimento delle emozioni]]></category>
		<category><![CDATA[ruota degli stati umorali]]></category>
		<category><![CDATA[stati umorali]]></category>
		<category><![CDATA[sviluppo dell'empatia]]></category>
		<category><![CDATA[umore]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=673</guid>
		<description><![CDATA[Autore: Daniele Trevisani. Estratto dal volume &#8220;Il Potenziale Umano&#8220;, Franco Angeli editore, Milano, 2009, Copyright

2.5. Le nuove competenze emotive (mood awareness, mood labeling, mood monitoring, cognitive la­beling)
Bisognerebbe tentare di essere felici, non fosse altro per dare l’esempio.
(Jacques Prévert)
L’umore è uno degli elementi più esplicitamente correlati alle energie mentali, e dalle forti capacità “contagiose”, in bene e in [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=673&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/potenziamento-delle-competenze-emotive-e-nuove-competenze-emotive/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/1783861.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">1783861</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bld063676.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">BLD063676</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bxp2454142.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">bxp245414</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bn2290051.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">bn229005</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/k12156351.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">k1215635</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/u121572891.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">u12157289</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/ruota-stati-umore.png" medium="image">
			<media:title type="html">ruota-stati-umore</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>La relazione tra energie personali e aspirazioni personali</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/la-relazione-tra-energie-personali-e-aspirazioni-personali/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/la-relazione-tra-energie-personali-e-aspirazioni-personali/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 26 Dec 2009 10:45:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Business Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching del Potenziale Personale]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Il Potenziale Umano - Cap.2]]></category>
		<category><![CDATA[Potenziale Umano]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[crescita personale]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[sviluppo personale]]></category>
		<category><![CDATA[aspirazioni]]></category>
		<category><![CDATA[performance]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia positiva]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia dello sport]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia sistemica]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=659</guid>
		<description><![CDATA[Autore: Daniele Trevisani. Estratto dal volume &#8220;Il Potenziale Umano&#8220;, Franco Angeli editore, Milano, 2009, Copyright

2.2. Gli effetti positivi delle immissioni di energie sui livelli di performance e di aspirazione
In termini di psicologia positiva notiamo che l’immissione di energia in una qualsiasi cella può apportare maggiori energie al sistema, e quindi riflettiamo sul fatto che esistono [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=659&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/12/26/la-relazione-tra-energie-personali-e-aspirazioni-personali/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/1783861.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">1783861</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bld063676.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">BLD063676</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bxp2454142.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">bxp245414</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/bn2290051.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">bn229005</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/k12156351.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">k1215635</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/12/u121572891.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">u12157289</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Verso il concetto di &#8220;Regie Terapeutiche&#8221;</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/11/10/verso-il-concetto-di-regie-terapeutiche/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/11/10/verso-il-concetto-di-regie-terapeutiche/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Nov 2009 08:50:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Potenziale Umano]]></category>
		<category><![CDATA[Principi del Cambiamento (Regie di Cambiamento)]]></category>
		<category><![CDATA[Stimoli per riflettere]]></category>
		<category><![CDATA[educazione e crescita]]></category>
		<category><![CDATA[cambiamento]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[manageriale]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia]]></category>
		<category><![CDATA[psicoterapia]]></category>
		<category><![CDATA[sviluppo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=556</guid>
		<description><![CDATA[Regie terapeutiche
Dal volume di Trevisani, Daniele (2007), Regie di Cambiamento. Approcci integrati alle risorse umane, allo sviluppo personale e organizzativo, e al coaching. FrancoAngeli, Milano. Diritti di riproduzione riservati. Sono possibili gli utilizzi per fini formativi, didattici e di ricerca, previa citazione dell’autore e della fonte. Altri materiali inerenti le Regie al sito www.studiotrevisani.it/hpm1. Vedi inoltre  Scheda sintetica [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=556&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/11/10/verso-il-concetto-di-regie-terapeutiche/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/11/hpm1.jpg?w=106" medium="image">
			<media:title type="html">hpm1</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Dalla Spirale del Silenzio in avanti&#8230; questioni di repressione conversazionale</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/08/11/dalla-spirale-del-silenzio-in-avanti-questioni-di-repressione-conversazionale/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/08/11/dalla-spirale-del-silenzio-in-avanti-questioni-di-repressione-conversazionale/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2009 11:35:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Comunicazione e persuasione]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Impegno sociale e cause]]></category>
		<category><![CDATA[Stimoli per riflettere]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interpersonale]]></category>
		<category><![CDATA[discorsi motivazionali]]></category>
		<category><![CDATA[polemica e critica]]></category>
		<category><![CDATA[Comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[scienze della comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[libertà]]></category>
		<category><![CDATA[falsità]]></category>
		<category><![CDATA[politica]]></category>
		<category><![CDATA[analisi della conversazione]]></category>
		<category><![CDATA[pensiero libero]]></category>
		<category><![CDATA[repressione conversazionale]]></category>
		<category><![CDATA[psicolgia]]></category>
		<category><![CDATA[libertà di ricerca]]></category>
		<category><![CDATA[libertà di pensiero]]></category>
		<category><![CDATA[sociologia]]></category>
		<category><![CDATA[discorso politico]]></category>
		<category><![CDATA[concetti di innovazione]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=499</guid>
		<description><![CDATA[&#8230;vorrei condividere con altri un commento fatto con un amico, partito dalla questione della repressione in Birmania&#8230; il cancro non è solo la, nasce anche nelle nostre aziende, e nelle nostre case&#8230; è la Spirale del Silenzio in formato attivo, se bastassero le lezioni della storia, invece non bastano mai&#8230; la repressione parte con la [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=499&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/08/11/dalla-spirale-del-silenzio-in-avanti-questioni-di-repressione-conversazionale/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>La vecchia legge: suggerimento per diffidare di chi fa promesse facili</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/31/la-vecchia-legge-suggerimento-per-diffidare-di-chi-fa-promesse-facili/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/31/la-vecchia-legge-suggerimento-per-diffidare-di-chi-fa-promesse-facili/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 31 May 2009 17:42:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Consulenze aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[Frasi per riflettere]]></category>
		<category><![CDATA[Principi del Cambiamento (Regie di Cambiamento)]]></category>
		<category><![CDATA[Stimoli per riflettere]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=488</guid>
		<description><![CDATA[Credo in una vecchia legge ancora valida, che dice:
&#8220;ciò che viene facilmente, facilmente se ne va. I funghi non possono cambiarsi in querce, e le querce non possono spuntar fuori come funghi&#8221; (Walter Pitkin, 1935).
In sintesi, credo sia ancora bene diffidare di chi ci promette cambiamenti rapidissimi, istantanei, risultati magici e facili, senza sforzo. E&#8217; [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=488&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/31/la-vecchia-legge-suggerimento-per-diffidare-di-chi-fa-promesse-facili/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Psicologia del cliente: i giochi di emozioni e le trattative</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/19/psicologia-del-cliente-i-giochi-di-emozioni/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/19/psicologia-del-cliente-i-giochi-di-emozioni/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 May 2009 07:01:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Anteprime e anticipazioni]]></category>
		<category><![CDATA[Comunicazione e persuasione]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Psicologia del Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Psicologia di marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Psicologia di vendita]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[formazione marketing]]></category>
		<category><![CDATA[formazione vendite]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia strategica]]></category>
		<category><![CDATA[analisi della ricerca mondiale]]></category>
		<category><![CDATA[anticipazioni]]></category>
		<category><![CDATA[fonti di conoscenza]]></category>
		<category><![CDATA[giochi emotivi]]></category>
		<category><![CDATA[obiettivi formativi]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia del cliente]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia della negoziazione]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia delle emozioni in azienda]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=461</guid>
		<description><![CDATA[Anticipare gli scenari: anteprime esclusive dalle pubblicazioni del Journal of Consumer Research

In questa serie, analizziamo in anteprima alcuni studi di frontiera della ricerca sulla psicologia del marketing. Questi contributi dello Studio Trevisani sono promossi dal dott. Daniele Trevisani, formatore aziendale Senior, esperto in Potenziale Umano e autore di &#8220;Psicologia di Marketing e Comunicazione&#8220;. Scopo di queste anticipazioni [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=461&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/19/psicologia-del-cliente-i-giochi-di-emozioni/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://studiotrevisani.files.wordpress.com/2009/05/gs0660101.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">GS066010[1]</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Micro-video con concetti base sugli stili comunicativi, e applicazioni alle riunioni aziendali e altri contesti lavorativi</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/14/micro-video-con-concetti-base-sugli-stili-comunicativi-e-applicazioni-alle-riunioni-aziendali-e-altri-contesti-lavorativi/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/14/micro-video-con-concetti-base-sugli-stili-comunicativi-e-applicazioni-alle-riunioni-aziendali-e-altri-contesti-lavorativi/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 May 2009 06:56:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Business Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Stimoli per riflettere]]></category>
		<category><![CDATA[analisi del discorso]]></category>
		<category><![CDATA[analisi della comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interna]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione interpersonale]]></category>
		<category><![CDATA[linguaggi aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[applicazioni alle riunioni aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[chiarezza del linguaggio]]></category>
		<category><![CDATA[comunicare per decidere]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione efficace]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti base sugli stili comunicativi]]></category>
		<category><![CDATA[contesti lavorativi]]></category>
		<category><![CDATA[decisioni aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[diseconomie della comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[economia della comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[efficacia comunicativa]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[rappresentazioni di sè]]></category>
		<category><![CDATA[riunioni aziendali]]></category>
		<category><![CDATA[stili comunicativi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=452</guid>
		<description><![CDATA[dr. Daniele Trevisani, www.danieletrevisani.com &#8211; micro-video (1 min) riassuntivo di alcuni concetti per una buona comunicazione:

Per fare della formazione seria sulla comunicazione vera in azienda riflettiamo su diversi punti. Ne segnalo alcuni tra i tantissimi:
- è inutile investire tanto in comunicazione esterna (es: pubblicità) e non curare le comunicazioni vere di ogni giorno. Quando le [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=452&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/05/14/micro-video-con-concetti-base-sugli-stili-comunicativi-e-applicazioni-alle-riunioni-aziendali-e-altri-contesti-lavorativi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://img.youtube.com/vi/x_M8NUJ6Ovw/2.jpg" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>1.11.     Raggiungere obiettivi</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/27/111-raggiungere-obiettivi/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/27/111-raggiungere-obiettivi/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Apr 2009 14:10:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching del Potenziale Personale]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Il Potenziale Umano - Cap.1]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[capacità]]></category>
		<category><![CDATA[clima psicologico]]></category>
		<category><![CDATA[climi psicologici]]></category>
		<category><![CDATA[energie]]></category>
		<category><![CDATA[focalizzazione]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[libertà]]></category>
		<category><![CDATA[motivazione]]></category>
		<category><![CDATA[obiettivi]]></category>
		<category><![CDATA[piani di lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[qualità mentali]]></category>
		<category><![CDATA[risultati]]></category>
		<category><![CDATA[sviluppo]]></category>
		<category><![CDATA[team]]></category>
		<category><![CDATA[traguardi]]></category>
		<category><![CDATA[volontà]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://potenzialeumano.wordpress.com/?p=83</guid>
		<description><![CDATA[1.11.      Raggiungere obiettivi
Energie e capacità mettono le persone in grado di dirigersi verso i propri obiettivi o scopi, siano essi già inquadrati come progetti con un output preciso, o semplici idee ispiratrici, ancora non definite o ben focalizzate.
I tre grandi piani di lavoro (energie personali, competenze, obiettivi), sono variabili tecniche, ma dietro ad esse si [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=396&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/27/111-raggiungere-obiettivi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>I 2 coraggi</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/01/i-2-coraggi/</link>
		<comments>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/01/i-2-coraggi/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Apr 2009 16:00:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>studiotrevisani</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching del Potenziale Personale]]></category>
		<category><![CDATA[Comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[Concetti di formazione aziendale e risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Potenziale Umano]]></category>
		<category><![CDATA[Principi del Cambiamento (Regie di Cambiamento)]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<category><![CDATA[formazione aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[pnl]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://studiotrevisani.wordpress.com/?p=337</guid>
		<description><![CDATA[Articolo da non perdere
http://formazioneaziendale.wordpress.com/2009/04/01/i-2-coraggi-storie-di-capi-e-formazione-formazione-vera-vs-powerpoint-e-guru/
Posted in Coaching del Potenziale Personale, Comunicazione, Concetti di formazione aziendale e risorse umane, Potenziale Umano, Principi del Cambiamento (Regie di Cambiamento)       <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=337&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/01/i-2-coraggi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">studiotrevisani</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>