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	<title>Studiotrevisani's Weblog &#187; comunicazione interna</title>
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		<title>Studiotrevisani's Weblog &#187; comunicazione interna</title>
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		<title>Preparazione psicologica dei manager</title>
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		<pubDate>Sat, 26 Dec 2009 11:34:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Autore: Daniele Trevisani. Estratto dal volume &#8220;Il Potenziale Umano&#8220;, Franco Angeli editore, Milano, 2009, Copyright

Tecniche della preparazione psicologica in campo ma­na­ge­riale
Anche il management aziendale trova di fronte a sé problemi da risolvere in cui sono fondamentali le strategie mentali che adotterà, ancora più della conoscenza dell’argomento.
Alcuni temi cardine della preparazione psicologica dei manager sono:

capacità decisionali (non [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=683&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Potenziamento delle competenze emotive e nuove competenze emotive</title>
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		<pubDate>Sat, 26 Dec 2009 11:07:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Autore: Daniele Trevisani. Estratto dal volume &#8220;Il Potenziale Umano&#8220;, Franco Angeli editore, Milano, 2009, Copyright

2.5. Le nuove competenze emotive (mood awareness, mood labeling, mood monitoring, cognitive la­beling)
Bisognerebbe tentare di essere felici, non fosse altro per dare l’esempio.
(Jacques Prévert)
L’umore è uno degli elementi più esplicitamente correlati alle energie mentali, e dalle forti capacità “contagiose”, in bene e in [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=673&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Operazioni centrate sugli effetti</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Nov 2009 09:03:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[I principi basilari delle Effects-Based Operations
Copyright, dal volume di Trevisani, Daniele (2007), Regie di Cambiamento. Approcci integrati alle risorse umane, allo sviluppo personale e organizzativo, e al coaching. FrancoAngeli, Milano. Diritti di riproduzione riservati. Sono possibili gli utilizzi per fini formativi, didattici e di ricerca, previa citazione dell’autore e della fonte. Altri materiali inerenti le Regie [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=563&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Trappole cognitive e pensiero pulito</title>
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		<pubDate>Fri, 24 Jul 2009 00:20:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Come riconoscere le Trappole Mentali, Gabbie Mentali, Trappole Cognitive, Distorsioni della Valutazione, Alterazioni del Giudizio
Obiettivi: capire i meccanismi alla base delle decisioni sbagliate, migliorare le proprie capacità di analisi, decisione e controllo della situazione
La mente umana è uno strumento eccezionale, ma la velocità con la quale siamo chiamati a fare analisi e prendere decisioni in [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=549&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Concetti di formazione aziendale per la comunicazione interna</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Jun 2009 10:09:42 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Materiali didattici copyright by Studio Trevisani, realizzazione Daniele Trevisani
Le diversità comunicative possono essere preziose  (es: più esperienze diverse possono portare a maggiore creatività in un team), ma possono anche creare barriere (es: barriere ideologiche, barriere linguistiche). Le barriere linguistiche sono facili da riconoscere, quelle ideologiche molto meno
 
Gli stili di comunicazione si qualificano in base a [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=547&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Micro-video con concetti base sugli stili comunicativi, e applicazioni alle riunioni aziendali e altri contesti lavorativi</title>
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		<pubDate>Thu, 14 May 2009 06:56:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[dr. Daniele Trevisani, www.danieletrevisani.com &#8211; micro-video (1 min) riassuntivo di alcuni concetti per una buona comunicazione:

Per fare della formazione seria sulla comunicazione vera in azienda riflettiamo su diversi punti. Ne segnalo alcuni tra i tantissimi:
- è inutile investire tanto in comunicazione esterna (es: pubblicità) e non curare le comunicazioni vere di ogni giorno. Quando le [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=452&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>I 2 coraggi, storie di capi, PNL e formazione &#8211; formazione vera vs. powerpoint e guru</title>
		<link>http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/01/i-2-coraggi-storie-di-capi-e-formazione-formazione-vera-vs-powerpoint-e-guru/</link>
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		<pubDate>Wed, 01 Apr 2009 07:29:52 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[&#8230;i capi hanno tanto da imparare, dubito seriamente che i più vadano ai &#8220;corsi&#8221;, quelli veri, al massimo vanno a delle sottospecie di conferenze autocelebrative promosse da associazioni o enti, dove ascoltano un qualche fesso, un idiota ruffiano amico di qualcuno, un furbetto del quartierino, che spara minchiate, e si rassicurano di essere &#8220;già a [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=356&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Linguaggio Managerialese</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Mar 2009 19:19:40 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Alcune chicche raccolte in giro per le aziende:

Bedgiare = strisciare il badge nel lettore (da badge)
Skillato = essere skillato, avere le competenze necessarie per un certo compito (da skill, capacità)
Leveraggiare = fare leva su&#8230; condivere qualcosa&#8230; da leverage
Empowerati&#8230; = riferito all’avere empowerment, sentirsi a pieno nel ruolo (empowerment)
Fitta (dal verbo to-fit, adattarsi) = combacia con&#8230;, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=studiotrevisani.wordpress.com&blog=4704005&post=353&subd=studiotrevisani&ref=&feed=1" />]]></description>
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